• 06 - 267 063 82
  • Ma - Za: 8:00 - 18:00
  • Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Module 7. Omgaan met verschillen

  

Hoe gebruik ik diversiteit functioneel ten goede voor de kwaliteit van het onderwijs?

 

De module in het kort

Leer dat diversiteit functioneel kan worden ingezet om de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren.

 

Centrale vragen die behandeld worden

  • Hoe ga ik om met verschillen in de klas, in het team en in de schoolorganisatie?
  • Hoe ga ik om met verschillen in relatie tot samenwerking?
  • Hoe beïnvloed ik de organisatiecultuur en hoe wend ik deze aan in mijn voordeel?
  • Hoe ga ik om met ongelijkheid bezien vanuit het dominante- en minderheidsperspectief?

 

Leerdoelen: Omgaan met verschillen

  • Je kan een overzicht geven van factoren waarmee mensen zichzelf in een vergelijk met andere mensen als individu graag onderscheiden van andere mensen;
  • Je kan aangeven dat deze benoemde factoren in de tijd kunnen variëren binnen de cultuur waarin mensen leven;
  • Je kan de psychologische redenen noemen waarom het voor mensen van waarde kan zijn zich te vergelijken met andere mensen;
  • Je weet verschillen tussen leerlingen effectief tot onderwerp van gesprek te maken met het team;
  • Je weet het team te begeleiden in het optimaliseren van het pedagogisch klimaat en onderwijsaanbod;
  • Je weet verschillen in het team te analyseren en bent in staat vanuit de verschillen tot een optimale taakverdeling en groepsdynamisch klimaat te komen;
  • Je kan aangeven wat de potentiële meerwaarde is en risico’s zijn in een onveilig pedagogisch klimaat en cultuur wanneer verschillen tussen kinderen manifest gemaakt worden;
  • Je kan dit ook beantwoorden voor team en organisatie als systeem;
  • Je kan uitleggen welke functie een door de leden als positief ervaren cultuur kan hebben, in positieve en negatieve zin, voor het functioneren van een organisatie;
  • Je kan aangeven wat aspecten, artefacten en uitingen zijn van een organisatiecultuur;
  • Je kan een overzicht maken van cultuur interventies en hun beoogde effecten in organisaties;
  • Je kan argumenten noemen waarom het veranderen van een organisatiecultuur zich per definitie niet altijd op een en dezelfde wijze voltrekt;
  • Je kan identificeren welke processen manifest worden in vrijwel elke cultuurverandering;
  • Je kan aangeven welke (cultuur) verschillen in onderwijsorganisaties management uitdagingen opleveren; 
  • Je kan beargumenteren dat gelijk zijn vanuit menselijk samenleven bezien, een grotere uitdaging zou zijn, dan het niet gelijk zijn van mensen;
  • Je kan invoelen en uitleggen vanuit een persoonlijk perspectief wat ongelijkheid, die gepaard gaat met een gebrek aan macht en/of beïnvloedingsmogelijkheden om die ongelijkheid te nivelleren, psychologisch kan doen;
  • Je kan identificeren waar in de eigen organisatie potentiele risico’s zijn, die een relatie hebben tot het vraagstuk van diversiteit.

 

Praktische informatie

  • 2 keer twee dagen inclusief twee avondbijeenkomsten of vijf afzonderlijke bijeenkomsten van een dag;
  • Wisselende gastsprekers en trainers;
  • Individueel inschrijven of als bestuur voor 1 of meerdere modules;
  • Prijs: €1.550,- ex. BTW. Pakketkorting mogelijk.
  • Startmomenten en locaties in overleg. We starten ieder kwartaal nieuwe modules bij u in de buurt;
    • Aankomende start in Arnhem. Data: 18-19 juni en 17-18 september 2018

 

 

Pin It

Voordelen

  • Lage tijdsbelasting
  • Geen toetsen
  • Inhoudelijk sterk
  • Scherpe prijs
  • In de buurt
  • Inspirerende sprekers

Meer informatie?

Geaccrediteerd